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La cessione del quinto è una forma  di prestito apposita per dipendenti di enti pubblici o aziende private. Si tratta di un finanziamento garantito, a cui possono accedere tutti coloro che hanno una busta paga e sono assunti con regolare contratto.

In pratica, nei finanziamenti con la formula della cessione del quinto, le rate per coprire il prestito  saranno sottratte dal proprio stipendio, tramite trattenuta dalla busta paga.  Nella cessione del quinto inoltre, la caratteristica che lo contraddistingue è che la rata non potrà superare un quinto dello stipendio o della pensaione percepiti.

La cessione del quinto è una formula di prestito accessibile per chi è assunto a tempo indeterminato. In certi casi, la cessione del quinto è accessibile anche a chi è assunto a tempo determinato. In quest’ultimo caso, però, l’estinzione del debito dovrà avvenire prima del termine del proprio contratto di lavoro. Anche protestati o pignorati possono utilizzare questa soluzione: la garanzia di pagamento infatti è nel contratto di lavoro, e la rata viene prelevata dalla busta paga. Per ottenere un finanziamento tramite cessione del quinto, il richiedente dovrà dimostrare con apposita documentazione, di aver percepito dai 6 ai 12 mesi di anzianità lavorativa. Per tutelare il dipendente in caso di morte o perdita improvvisa dell’impiego, è necessario stipulare un’assicurazione sul credito in questi casi.

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